公平理论又称为是社会比较理论,那么首先进行横向比较,也就是将自己获得的报偿,与自己的投入的比值与组织内其他人作社会比较,只有相等的时候,才认为是公平的,具有的数学等式如下:
其中p为当事人;0为结果;I为投入;投入包含有教育程度、所做的努力、用于工作的时间、精力与其他无形损耗等;
但是当不相等的时候,就会出现来那个汇总情况,一种是小于(0p/Ip0c/Ic;
),一种的大于的情况(0p/Ip0c/Ic;),同样的在横向比较之外,还有纵向比较,也就是把自己的目前投入的努力与目前所获得的报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值作比较,只有相等的时候才是公平的,也就是0p/Ip=0h/Ih;当不相等的时候,会出现两种情况:(1)0p/Ip0h/Ih,可能会引起工作的积极性下降;(2)0p/Ip0h/Ih,增加主动工作的积极性;
指的是当一个人做出了成绩并取得了报酬之后,关心的不单单是自己所得报酬的绝对量吗,还有相对量,所以会进行各种各样的比较来确定自己的获得是不是合理,就像是在股市交易中的投资获利比例,每一个投资者都会作比较,寻找合适的比例报酬,使得收益最大化。
在股市中有公平可言吗?有的,因为每一个投资者投入的研究程度,对市场的承担接受的能力是不同的,对股票基础知识的研究也是不一样的,所以是能够应用亚当斯密公平理论作比较的,而在日常生活中,其具有的应用启示如下:
以上就是本文从亚当斯密公平理论的三个方面做的讲解:基本模式、要点以及应用启示,如果您还想要了解更多的亚当斯密的经济学投资理论,请关注亚当理论栏目。