公平理论又称为是社会比较理论，那么首先进行横向比较，也就是将自己获得的报偿，与自己的投入的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等的时候，才认为是公平的，具有的数学等式如下：
其中p为当事人;0为结果;I为投入;投入包含有教育程度、所做的努力、用于工作的时间、精力与其他无形损耗等;
但是当不相等的时候，就会出现来那个汇总情况，一种是小于(0p/Ip0c/Ic;
)，一种的大于的情况(0p/Ip0c/Ic;)，同样的在横向比较之外，还有纵向比较，也就是把自己的目前投入的努力与目前所获得的报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值作比较，只有相等的时候才是公平的，也就是0p/Ip=0h/Ih;当不相等的时候，会出现两种情况：(1)0p/Ip0h/Ih，可能会引起工作的积极性下降;(2)0p/Ip0h/Ih，增加主动工作的积极性;
指的是当一个人做出了成绩并取得了报酬之后，关心的不单单是自己所得报酬的绝对量吗，还有相对量，所以会进行各种各样的比较来确定自己的获得是不是合理，就像是在股市交易中的投资获利比例，每一个投资者都会作比较，寻找合适的比例报酬，使得收益最大化。
在股市中有公平可言吗?有的，因为每一个投资者投入的研究程度，对市场的承担接受的能力是不同的，对股票基础知识的研究也是不一样的，所以是能够应用亚当斯密公平理论作比较的，而在日常生活中，其具有的应用启示如下：
以上就是本文从亚当斯密公平理论的三个方面做的讲解：基本模式、要点以及应用启示，如果您还想要了解更多的亚当斯密的经济学投资理论，请关注亚当理论栏目。
